最低工資審議會今天（26）日決議，最低工資調幅3.18％，不稐是勞方還是資方，都是，雖然不滿意、但還是勉強可以接受。（圖片來源／信傳媒資料照）
勞動部最低工資審議會今天（26）日決議，最低工資調幅3.18％。全國產業總工會理事長戴國榮代表勞方對媒體表示，對於最終結果，雖然不滿意、但還是勉強可以接受。
最低工資審議結果出爐：調幅3.18％
下午開會過程中，資方考量對等關稅、堅持不能超過3％，但在勞團的立場，還是認為合理調幅是4％，因此雙方協商，最後定案，最低工資月薪從新台幣2萬8590元調高到2萬9500元、時薪從190元調漲到196元，後續將送行政院核定。
戴國榮說，審議過程最大的爭點，仍是在經濟成長果實如何分配，可以理解雇主團體擔憂美國對等關稅的不確定性衝擊，但這並非全面性的影響，因此勞方原本希望調幅達到3.4％，但很遺憾最後只有3.18％。
此外，戴國榮指出，審議過程中，經濟成長率（GDP）的部分，雇主團體認為主計總處預估的全年GDP4.45％，是靠部分產業的出口所創造，但調漲最低工資時，聘僱邊際勞工最多的大概就是服務業，其經濟成長沒有那麼高。
勞資雙方爭議焦點：經濟果實分配與產業衝擊差異
全國商總理事長許舒博對此表示，但連續10年調漲，除造成企業成本不斷墊高外，亦造成絕大多數不領最低工資的勞工受到物價通膨影響，未蒙其利反受其害。
他重申，面對美國對等關稅疊加等不確定因素，企業成長動能受限，缺工問題未解，呼籲政府應提供受創產業配套措施，與企業共渡難關。
資方擔憂：成本墊高導致中小微企業承受力
許舒博提到，中小微企業承受力相較大企業是有限的，最低工資若過度調整，容易導致企業因營運成本上升而削減人力、縮減工時或調漲商品價格，進而推升通膨，最終讓邊際勞工與消費者雙輸。此次調幅3.18％，勉強還在企業可承受範圍。
許舒博說明，調高最低工資對改善邊際勞工生活品質確實有其正面意義，但改善低薪並非靠最低工資調整就能達成。在整體經濟景氣前景不明下調漲最低工資，相關法定人事成本亦會連動增加，包含勞健保費率、退休金提撥等支出，將進一步影響企業運營成本。若業者無法吸收，只能轉嫁給消費者，恐引發新一波民生物資漲價，使邊際勞工生活壓力不減反增。
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